Industrie, weinig en slecht betaalde vrouwelijke werknemers in Lombardije: “Zesduizend euro minder in één jaar”

Milaan, 11 mei 2025 – Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in de metaalsector bedraagt ​​bijna zesduizend euro .

Het is het verschil tussen het gemiddelde bruto jaarsalaris (RAL) van een man, 39.717 euro , en dat van een vrouw , dat nog steeds 33.754 euro bedraagt, 15% minder . Een kloof die nog groter wordt in kleinere bedrijven , want bij bedrijven met minder dan 100 werknemers bedraagt ​​de genderkloof 26% .

Een momentopname van de arbeidsomstandigheden van vrouwen in de industrie in Lombardije, afkomstig uit een rapport van Fim-Cisl, dat gegevens van 350 bedrijven uit de uiteenlopende metaalbewerkingssector analyseerde, van ICT tot staal, van de vele werkplaatsen in de provincies van Lombardije tot de defensie- en autogiganten. Een wereld waarin de vrouwelijke aanwezigheid weliswaar toeneemt, maar nog steeds een minderheid vormt . Van het totale aantal werkzame personen is slechts 22% vrouw, met een piek van 30% in de metropool Milaan. Hier zijn echter meer administratieve functies geconcentreerd vanwege de aanwezigheid van de hoofdkantoren van de grote namen in de sector, met name de ICT . In de arbeidersklasse, niet alleen in de traditionele productie maar ook in de bedrijven met de hoogste technologische niveaus en de meest geavanceerde functies, is er nog steeds sprake van een duidelijke mannelijke overheersing, terwijl het vrouwelijke aandeel nog steeds 14,6% bedraagt. Gegeven het feit dat in Lombardije slechts 15,2% van de managers en 23% van de leidinggevenden vrouw is, blijven de ‘roze quota’ geconcentreerd in kantoorbanen, vaak parttime, met weinig kans op carrièregroei en dus salarissen die jarenlang stagneren. "Er is vooruitgang geboekt, want bijvoorbeeld is de werkgelegenheid voor vrouwen in de metaalsector met ongeveer 3% gegroeid", analyseert Mirko Dolzadelli, algemeen secretaris van Fim-Cisl Lombardia. "Maar de genderverschillen blijven groot en er is nog een lange weg te gaan. Het onderzoek toont aan dat in bedrijven waar op het tweede niveau wordt onderhandeld en waar een sterke vakbondsvertegenwoordiging is, de kloof kleiner is."

De nog steeds geringe aanwezigheid van vrouwen "brengt bovendien het probleem aan het licht van het gebrek aan aantrekkelijkheid van een wereld die op zoek is naar professionele figuren om op te leiden en te groeien. Daarom", concludeert ze, "zou een reflectie ook de schoolwereld moeten betrekken".

De oorzaak van de loonkloof is, net als in de rest van de arbeidsmarkt, de zorg voor jonge kinderen, bejaarde ouders, gehandicapte of zieke familieleden. Deze taak rust nog steeds , bijna altijd, op de schouders van vrouwen. Vaak worden ze gedwongen om te kiezen voor deeltijdcontracten, overuren, zakenreizen of beter betaalde diensten op te geven.

“ Deze geringere flexibiliteit , vaak gedwongen door gezinsbehoeften – zo lezen we in het rapport – zorgt ervoor dat vrouwen geheel of gedeeltelijk worden uitgesloten van de bepalingen in ‘beloningsmaatregelen’ zoals superminimums, die uitsluitend naar goeddunken van het bedrijf worden betaald. Bij de verdeling ervan kan het bedrijf een logica volgen die niet altijd gericht is op kwaliteit en professionaliteit, maar vaak op de mate waarin men aanwezig is in het bedrijf.” In bedrijven waar “geen enkele vorm van collectieve onderhandelingen binnen het bedrijf bestaat, die van nature gebaseerd zijn op solidariteit en gelijkheid, worden de verschillen tussen mannen en vrouwen groter”, omdat salarisverhogingen gekoppeld blijven aan hefbomen die gekoppeld zijn aan individuele onderhandelingen, zoals superminimums of productiviteitsbonussen. De conclusie van het rapport geeft een alarmsignaal voor de komende jaren: “Deze ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt heeft economische, sociale, professionele en ethisch-morele implicaties die op de middellange termijn, als ze niet verdwijnen,

"Als we het tempo veranderen, zullen ze de arbeidsmarkt en onze samenleving nog verder verlammen".